מה צריך לעשות במקרה של הטרדה מינית במקום העבודה?

הטרדה מינית במקום העבודה היא סוג של אפליה מינית והיא אינה חוקית ברוב המדינות. זה יכול לקרות בכל סוג של מקום עבודה ויכול להתבצע על ידי כל מי שיש לו כוח על הקורבן. הנה מה צריך לעשות במקרים כאלה. 

 פניה למשאבי אנוש או לרשויות

הטרדה מינית היא סוג של התעללות שיכולה להתרחש במקום העבודה. זה לא רק בעיה של נשים להתמודד, אלא זה משפיע גם על גברים וילדים. חשוב לדעת מה צריך לעשות במקרה של הטרדה מינית במקום העבודה.

במקרה של הטרדה מינית במקום העבודה, על הקורבנות לדווח על כך למחלקת משאבי אנוש של החברה או לרשויות המתאימות. הם יכולים גם ליידע את חבריהם ובני משפחתם על מה שקרה, כדי שיוכלו לתמוך בהם. יש לציין כי הדרך הטובה ביותר למנוע הטרדה מינית היא קוד התנהגות ברור שכולם פועלים לפיו במקום העבודה.

פניה למנהל או לממונה

הטרדה מינית היא בעיה נפוצה במקום העבודה. זה יכול ללבוש צורות רבות כמו קידום מיני לא רצוי, הערות לא הולמות ומגע לא רצוי. במקרים של הטרדה מינית, על הנפגע לדווח על כך לממונה או למנהלו. על החברה לנקוט בפעולה מיידית ולחקור את המצב ביסודיות על ידי ראיון של כל הצדדים והעדים המעורבים. להלן הפעולות שיש לנקוט במקרה של הטרדה מינית במקום העבודה.

• נקוט פעולה מיידית
• דווח לבוס שלך
• דבר עם משאבי אנוש
• דבר עם עורך דין דיני עבודה
• עזוב את החברה כאפשרות אחרונה

כדאי לתעד ולשמור ראיות

הטרדה מינית היא נושא רציני שנמצא במגמת עלייה במקום העבודה. זוהי עבירה על החוק ויש לטפל בה בהתאם. במקרה של הטרדה מינית, חשוב לדווח על כך לממונה או למחלקת משאבי אנוש. כדאי גם לשמור תיעוד של כל השיחות והראיות שאספתם (למשל, הודעות, מיילים, צילומי מסך).